再雇用契約で損をする有給休暇買取の方法

有給休暇の買取

ほとんどの会社は、退職時に残っている休暇を買ってくれます。

残っている分を、そのまま休みとし、退職日から遡って休みを取る人もいますし、買ってくれない場合はそうするより仕方ありません。

”きりぎりす”の会社は、休暇を買ってくれます。
もちろん、買ってもらうことにしました！なぜなら、長期旅行の予定もなく、生活費の足しにした方がよいと考えたからです。

ところが、ここにも落とし穴があったのです。

会社では、１年に２０日ずつの有給休暇（年次休暇）が追加されます。翌年への最大持ち越しは２０日なので、多くて４０日しか持つことはできません。

それ以外に貯金のような休暇、バックアップ休暇というのを退職前には取ることができたので、それらを調整し、最大限に有給休暇を買ってもらうことにしました。

計算書によると

日数を買うという考えから、単価を計算します。
ひと月の勤務日数を２０日とし、給料を２０で割っていました。

ここまではいいですよね。

その後、一般的には１日７．５時間

”きりぎりす”は、時短（時間短縮）されて５．５時間なので、７．５分の５．５
となっています。

１日の単価から２時間分を引いているということです。

具体的には、給料が３０万円だったとすると１日の単価は

これが４０日間もらうとすると、４４万円と６０万円　になり　差額は

１６万円

これって、かなりの差があります。ひと月分の生活費になるかもしれません。

残日数４０日間のほとんどは、定年になる前に貯めたもの、つまりは１日が７．５時間だったときのものです。それにもかかわらず、最終的には

あんたの勤務は始めから　５．５時間だったんだよ　という仕打ちですよね？

ムカ〜💢

もしも再雇用になるときに休暇を買い取ってくれていれば、こういうことにはならなかったのですが、会社も得になる方法を考えているのでしょう。

この買取について、支払いはいつなのだろうかと待っていました。

給料としての支払いは、もう終わっているので、退職後に支払われる残業手当とか、有給買取分とかを首をなが〜くして待っているのです。

給料の振込口座には、入って来ませんでした。

計算書を見てわかりましたが、有給休暇買取分は退職金の一部になっているのです。”きりぎりす”の場合は、別の銀行へ振込。
これは、退職金定期預金をするために、直接振り込んでもらうよう手続きをしたからです。下記に書いてあるとおりです。

退職金所得になったということは、控除額に含まれるので税金を引かれませんでした。

ラッキー♪

と喜んでいいのか、悪いのか。

このように、再雇用契約をするときに時間短縮（パートタイマー）となると損をすることがあります。自分の希望で時間短縮にするのならよいのですが、会社都合でなった場合には注意が必要です。

注意

再雇用契約で時間が短縮されたときは、休暇の買取に注意しよう